女性活躍推進法に基づく情報の公表

2024.04.01

【採用した労働者に占める男性・女性の割合（令和５年度）】

事務職　　　　：男性１００．０％　　女性　　０．０％

作業職　　　　：男性　６０．０％　　女性　４０．０％

パートタイマー：男性　５７．１％　　女性　４２．９％

令和６年４月１日現在

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

2022.04.01

　すべての労働者がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

　　令和４年４月１日～令和９年３月３１日

２．目標

　　社員労働者（作業職）に占める女性の割合を１０％以上とする。

３．取組内容・実施時期

　　令和４年４月～　女性作業職の求人募集を増やすための課題の抽出。

　　令和４年５月～　自社HPや求人広告等で女性が活躍できる職場であることを積極的に広報していく。